Memenangkan Wawancara dengan Manajer Perekrutan yang Lebih Muda

 

Ketika Anda bertemu manajer perekrutan untuk pertama kalinya, Anda mungkin menemukan dia jauh lebih muda dari Anda.

Diwawancarai oleh manajer perekrutan yang lebih muda bisa jadi tidak nyaman bagi pencari kerja yang lebih tua.

Tapi, jika Anda sudah menyiapkan beberapa taktik, wawancara dengan manajer perekrutan yang lebih muda bisa menyenangkan.

Dan itu TIDAK perlu membebani Anda dengan pekerjaan!

7 Cara untuk Merasa Percaya Diri dan Nyaman dengan Manajer Perekrutan yang Lebih Muda

Berikut adalah 7 hal yang dapat Anda lakukan untuk merasa percaya diri dan nyaman saat diwawancarai oleh manajer perekrutan yang lebih muda.

1. Berpikiran terbuka dan “dapat dilatih”.

Satu kekhawatiran yang mungkin dimiliki manajer perekrutan ketika mewawancarai kandidat yang lebih tua dari mereka adalah apakah Anda akan fleksibel dan terbuka terhadap ide-ide baru.

Mempekerjakan manajer menginginkan seseorang yang akan datang dan belajar melakukan sesuatu dengan cara mereka, terlepas dari apa yang telah Anda lakukan di masa lalu.

Jadi, meskipun memamerkan pengalaman Anda adalah hal yang bagus, pastikan Anda juga menunjukkan kepada mereka bahwa Anda bersedia untuk mempelajari prosedur mereka.

Daripada menyarankan agar Anda mengetahui cara yang benar (dan satu-satunya) untuk melakukan sesuatu, buatlah komentar seperti “Ketika kita berhenti belajar, kita berisiko tertinggal, dan itu buruk bagi bisnis dan orang-orang.”

Semakin Anda terlihat bebas ego, berpikiran terbuka, dan bersemangat untuk belajar, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan tawaran pekerjaan.

Melakukan hal ini juga akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda bukan ancaman dan Anda tidak akan mengganggu kemampuan mereka untuk memimpin. Ini adalah langkah penting lainnya untuk mendapatkan tawaran pekerjaan saat mewawancarai manajer yang lebih muda.

2. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda paham teknologi.

Pelajari deskripsi pekerjaan dan cari berbagai teknologi yang disebutkan. Jika Anda pernah menggunakan alat ini di masa lalu, tingkatkan pengetahuan Anda dan bersiaplah untuk berbicara tentang bagaimana Anda menggunakannya untuk berhasil dalam peran sebelumnya.

Pastikan Anda merasa nyaman berbicara tentang alat yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang Anda wawancarai.

Jika ada sesuatu yang baru bagi Anda, lakukan yang terbaik untuk membiasakan diri sebelum wawancara melalui tutorial online dengan mencari di Google atau YouTube.

Dalam wawancara, selalu terdengar lebih baik untuk dapat mengatakan,

BAIK: “Tidak, saya belum menggunakannya. Tapi saya mengantisipasi itu menjadi bagian dari pekerjaan ini, dan saya sudah mulai melalui beberapa tutorial online untuk memulai belajar teknologi.”

Di samping itu,

BURUK: “Tidak, saya belum pernah menggunakan alat itu.”

Tanggapan itu akan meninggalkan keraguan di benak pewawancara tentang apakah Anda dapat menangani pekerjaan itu.

3. Tunjukkan pendekatan yang mengutamakan tim.

Semakin Anda terlihat seperti pemain tim, semakin baik. Bagikan kisah kesuksesan masa lalu yang Anda miliki sebagai bagian dari grup, bicarakan tentang bagaimana Anda bekerja dengan anggota tim lain di perusahaan terakhir Anda, dll.

Manajer perekrutan tidak hanya mengevaluasi Anda sebagai individu. Mereka berpikir, “Bagaimana orang ini cocok dengan tim saya saat ini?”

Jadi, bicarakan keterampilan dan pengalaman kerja tim Anda bersama dengan keterampilan individu Anda dalam wawancara. Hasil? Lebih banyak tawaran pekerjaan.

4. Jual pengalaman Anda sebagai kekuatannya.

Sebelum wawancara Anda, ingatkan diri Anda tentang semua keuntungan yang akan diperoleh perusahaan dengan mempekerjakan kandidat yang berpengalaman.

• Anda telah melihat lebih banyak tantangan dan situasi yang berbeda.
• Anda telah mengalami lebih banyak perjuangan yang dapat Anda pelajari.

Akibatnya, Anda mungkin terlihat lebih dapat diandalkan dan fokus daripada kandidat yang lebih muda.

Seringkali terlalu mudah untuk memikirkan diskriminasi usia dan menarik perhatian Anda pada alasan potensial mengapa manajer perekrutan tidak akan mempekerjakan seseorang yang lebih tua dari mereka.

Alih-alih berfokus pada hal negatif, jangan lupakan semua alasan Anda mungkin lebih menarik sebagai karyawan!

Misalnya, pemberi kerja juga memiliki banyak kekhawatiran tentang mempekerjakan seseorang di usia pertengahan 20-an:

• Apakah mereka bahkan yakin ini adalah pekerjaan dan karir yang mereka inginkan?
• Apakah mereka akan kelelahan karena berpesta malam sebelumnya?
• Akankah mereka berhenti dalam 3 bulan?

Ini semua adalah stereotip dan tidak adil, tetapi saya membagikan ini untuk menunjukkan bahwa setiap demografi usia memiliki beberapa stereotip yang mereka hadapi.

5. Bersikap terbuka dan hilangkan emosi negatif.

Saat Anda melakukan wawancara dengan manajer perekrutan yang lebih muda, Anda berharap mereka fokus pada keterampilan Anda daripada usia dan memberi Anda kesempatan yang adil untuk pekerjaan itu. Anda ingin mereka tetap berpikiran terbuka saat berbicara dengan Anda.

Saya akan menyarankan bahwa Anda harus melakukan hal yang sama untuk mereka.

Tidak peduli seberapa muda mereka muncul, masuklah dengan pikiran terbuka dan cobalah untuk melakukan percakapan yang baik dengan mereka.

Jual diri Anda, pelajari tentang peran tersebut, dan bangun koneksi seperti yang Anda lakukan dengan pewawancara mana pun.

Tetapi, jika Anda masuk dengan perasaan benci atau tegang tentang situasi tersebut, Anda akan berkinerja buruk dan merugikan diri Anda sendiri dengan tawaran pekerjaan.

6. Fokus pada satu tugas tunggal.

Pencari kerja sering bertanya kepada saya, “Bagaimana saya bisa tahu apakah wawancara saya berjalan dengan baik?” Saya selalu mengatakan hal yang sama kepada mereka: Jangan mencoba; Anda akan mengetahuinya ketika Anda mendengar umpan balik.

Dalam wawancara, Anda harus fokus sepenuhnya pada penjualan diri sendiri.

Jika Anda seorang pencari kerja yang lebih tua yang mewawancarai manajer perekrutan yang lebih muda, hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mulai meragukan diri sendiri di tengah wawancara atau mulai memikirkan perbedaan usia. Ini tidak membantu Anda mengamankan pekerjaan, dan bahkan dapat mengalihkan perhatian Anda dan merusak kinerja Anda.

Jadi dalam wawancara Anda, fokuslah untuk membuat kesan yang baik dan tunjukkan kepada mereka mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Anda dapat mengkhawatirkan semua hal lainnya (seperti kinerja Anda, hal-hal yang Anda harap Anda katakan secara berbeda, dan apa pendapat Anda tentang manajer perekrutan) setelah wawancara. Itu adalah cara terbaik untuk mendekati ini.

7. Selalu membangun hubungan.

Pengusaha mempekerjakan orang yang mereka sukai, bukan hanya orang yang dapat melakukan pekerjaan itu. Jadi, selalu berusaha untuk membangun hubungan dan menemukan kesamaan dengan pewawancara Anda.

Saat Anda duduk, cari petunjuk tentang minat manajer perekrutan (foto di dinding, benda di meja mereka, dll.). Kemudian, jika ada kesempatan, Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang sesuatu yang Anda lihat. Misalnya, jika Anda melihat foto seekor anjing besar, Anda dapat berkata, “Apakah itu anjing Anda? Saya sendiri telah melihat ras anjing besar tetapi belum membuat keputusan.”

Jangan memaksakan ini, dan jangan mengarahkan percakapan keluar jalur jika mereka tampak berniat langsung masuk ke pembicaraan profesional.

Namun, cobalah untuk mengenal mereka sebagai pribadi, dan bersiaplah untuk berbicara pada tingkat yang lebih pribadi jika mereka menawarkan kesempatan!

Banyak manajer perekrutan akan dengan senang hati menghabiskan beberapa menit berbicara tentang diri mereka sendiri dan juga mengenal Anda sebagai pribadi.

Mengenal Anda secara lebih pribadi dapat membantu Anda mengingat mereka dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan, bahkan jika kandidat lain memiliki kualifikasi yang sama.

Intinya tentang Manajer Perekrutan yang Lebih Muda

Diwawancarai oleh manajer perekrutan yang lebih muda tidak perlu membuat Anda tidak nyaman, dan tidak perlu membebani Anda dengan tawaran pekerjaan! Dengan menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada tim dan mudah beradaptasi, dengan berfokus pada penjualan diri sendiri daripada mengkhawatirkan perbedaan usia, dan dengan membangun hubungan yang kuat dengan pewawancara, Anda bisa mendapatkan tawaran pekerjaan dari pewawancara dari segala usia.